Lähiesimiestyön ammattitutkinnon suoritti 22 SOLilaista palveluohjaajaa ja esimiestä eri puolilta Suomea. Koulutuksen myötä SOL sai uusia osaavia ja itseensä luottavia esimiehiä sekä ohjaajia joilla on aikaisemmin kokemusta päivittäisjohtamisen tehtävistä. Keväällä 2016 alkaneessa oppisopimuskoulutuksessa oli osia muun muassa asiakassuhteiden hoidosta, lähiesimiehen toiminnasta ja henkilöstötyöstä. Koulutus räätälöitiin vastaamaan SOLin osallistujien tarpeita ja kaikki opiskelijat tekivät koulutuksen aikana oman kehitystyön, joka esiteltiin yrityksen johdolle.
- Lähiesimiestyön ammattitutkinto antaa hyvän peruspohjan esimiestyölle, kertoo SOLin henkilöstön kehityksestä vastaava Merja Oljakka. – Oli ilo katsoa opiskelijoiden kehittymistä ohjelman aikana. Usko itseen, itseluottamus ja osaaminen kehittyivät. Pikkuhiljaa uskallettiin tehdä asioita ja tehtäviä rohkeammin uusilla tavoilla sekä innostua ja innostaa muutakin työyhteisöä.
Koulutuksen ja työssä oppimisen vaikuttavuus näkyy työssä
Koulutuksen myötä omaan työhön on saatu uutta näkemystä ja motivaatiota. Opiskelusta on ollut hyötyä heti koulutuksen alusta asti: Esimiesrooli on kirkastunut ja omat toimintatavat ovat avartuneet.
- Koulutus on lisännyt esimiesten itsetuntemusta, jolla on suora positiivinen vaikutus henkilöstöjohtamiseen, jatkaa Oljakka. Perehdytyksen tärkeys ja selkeys on parantunut sekä palautteen antaminen on lisääntynyt. Oma-ohjautuvuus on kasvanut, omaa työtä osataan organisoida paremmin ja aikaa jää enemmän asiakastyöskentelyyn, kiittelee Oljakka.
Oppisopimuskoulutus toteutettiin yhteistyössä SOLin omien työpaikkakouluttajien ja arvioitsijoiden sekä tutkinnon järjestäjän Helsinki Business Gollege Oy:n, Tamoran ja Helsingin kaupungin työelämä- ja oppisopimuspalveluiden kanssa.
Lisätietoja:
SOL Palvelut Oy, Merja Oljakka, henkilöstön kehityksestä vastaava johtaja,
Puh. +358 400 178 550, merja.oljakka@sol.fi